Solopreneurs en construction au Québec : Une nouvelle voie face à la pénurie de main-d’œuvre
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Le 17 septembre 2024
Le secteur de la construction au Québec est confronté à une pénurie de main-d’œuvre persistante, forçant les entreprises à revoir leurs stratégies de recrutement. Dans ce contexte, les solopreneurs en construction représentent une solution innovante et flexible, permettant aux entreprises de répondre à la demande croissante de projets tout en optimisant leurs coûts et leurs ressources.
La pénurie de main-d’œuvre dans la construction
Le secteur de la construction au Québec continue de croître, notamment grâce à des projets institutionnels et des investissements massifs dans les infrastructures publiques. Cependant, cette expansion est ralentie par une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. En 2023, le secteur comptait environ 281 400 travailleurs, représentant 6,6 % de l’emploi total. Ce nombre est insuffisant pour combler la demande, ce qui pousse les entreprises à explorer des solutions alternatives comme les solopreneurs en construction.
Pourquoi les solopreneurs en construction ?
Les entreprises de construction se tournent vers les solopreneurs pour pallier cette pénurie. Un solopreneur en construction est un entrepreneur indépendant qui détient les licences et certifications nécessaires pour exécuter des travaux spécifiques. Cette solution offre une flexibilité accrue et une expertise spécialisée, deux atouts essentiels pour répondre rapidement à des besoins urgents.
Les raisons de cet engouement pour les solopreneurs sont multiples :
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Flexibilité : Ils permettent d’ajuster les besoins en main-d’œuvre selon les projets en cours.
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Expertise spécialisée : De nombreux solopreneurs en construction se spécialisent dans des domaines précis (rénovation, électricité, plomberie), offrant des compétences pointues souvent difficiles à recruter en interne.
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Rapidité d’embauche : Les solopreneurs peuvent être engagés rapidement pour des projets à court terme, ce qui permet aux entreprises de respecter leurs délais.
Pourquoi en sommes-nous arrivés là ?
Le recours croissant aux solopreneurs en construction au Québec est le reflet d’une pénurie de main-d’œuvre qui frappe durement le secteur. En 2023, environ 281 400 travailleurs étaient actifs dans la construction, mais cela reste insuffisant pour combler la demande croissante en projets d’infrastructure. Cette pénurie est aggravée par des facteurs structurels comme le vieillissement de la population, avec de nombreux travailleurs prenant leur retraite, et un désintérêt des jeunes générations pour les métiers manuels.
Les jeunes Québécois se tournent davantage vers les carrières dans la technologie ou les services, laissant un vide dans les secteurs plus traditionnels comme la construction. Par ailleurs, les investissements massifs du gouvernement dans les infrastructures, avec des projets d’hôpitaux, d’écoles et de routes, augmentent la pression sur le secteur. En réponse à ces défis, de plus en plus d’entreprises se tournent vers les solopreneurs en construction pour répondre aux besoins immédiats.
Ajoutons à cela les effets économiques des hausses des taux d’intérêt, qui ont réduit le nombre de logements mis en chantier, mais n’ont pas freiné la demande pour les talents dans des secteurs comme la rénovation résidentielle et les infrastructures publiques.
En résumé
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Retraite massive des travailleurs : De nombreux travailleurs de la construction partent à la retraite, et les jeunes ne comblent pas ce déficit.
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Désintérêt des jeunes : Les métiers de la construction sont moins populaires auprès des jeunes générations, qui privilégient des carrières dans les nouvelles technologies.
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Forte demande en construction : Les projets publics et privés en pleine expansion augmentent la pression sur le secteur pour livrer des infrastructures rapidement.
Les avantages des solopreneurs en construction
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Flexibilité contractuelle : Les entreprises peuvent embaucher des solopreneurs pour des mandats spécifiques, offrant une solution adaptable en fonction de la charge de travail.
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Rapidité d’exécution des projets urgents : Les solopreneurs sont disponibles rapidement, permettant d’exécuter des travaux sans attendre des semaines ou des mois pour recruter un employé permanent.
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Réduction des coûts : Les solopreneurs permettent aux entreprises d’éviter les coûts liés aux avantages sociaux et à la gestion de personnel à long terme. Cela est particulièrement avantageux pour des projets temporaires ou à durée limitée.
Réglementations et conformité
Les solopreneurs en construction doivent se conformer aux mêmes règles que les entreprises traditionnelles. Ils doivent notamment :
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Détenir une licence RBQ : Tous les travailleurs autonomes en construction doivent posséder une licence de la Régie du bâtiment du Québec (RBQ) pour garantir la qualité et la conformité des travaux.
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Respecter les règles de la CCQ : La Commission de la construction du Québec (CCQ) régit les conventions collectives et assure que les conditions de travail des solopreneurs respectent les normes en vigueur.
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Normes de sécurité : Les solopreneurs doivent respecter les normes imposées par la CNESST en matière de sécurité sur les chantiers.
La nouvelle catégorie de solopreneur/construction : Une stratégie RH innovante
Pour s’adapter à cette nouvelle dynamique, les entreprises de construction commencent à créer des catégories spécifiques pour les solopreneurs dans leurs offres d’emploi. Cela permet d’attirer des talents autonomes tout en répondant aux besoins urgents des projets. Les plateformes d’Emplois spécialisés comme Emplois en construction ou Emplois en génie commencent à inclure des sections dédiées aux mandats pour solopreneurs, facilitant ainsi la mise en relation entre les entreprises et les travailleurs autonomes.
Statistiques clés :
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Environ 13 % de la main-d’œuvre au Québec est déjà constituée de travailleurs autonomes, une proportion croissante dans le secteur de la construction.
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Le secteur de la construction représentait environ 6,6 % de l’emploi total au Québec en 2023.
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Les dépenses en construction résidentielle continuent de croître malgré une légère baisse du nombre de logements mis en chantier, notamment en raison de la hausse des taux d’intérêt.
Une solution durable et flexible
Le recours aux solopreneurs en construction offre une solution durable face à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur. Les entreprises bénéficient de la flexibilité, de l’expertise et de la rapidité d’exécution qu’apportent ces travailleurs autonomes.
Toutefois, il est essentiel de respecter les réglementations en vigueur pour garantir la conformité et la qualité des travaux. En adoptant cette stratégie, les ressources humaines dans la construction peuvent continuer à livrer des projets en temps voulu tout en optimisant leurs coûts.
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