Marque employeur

• Communiquez vos valeurs : Faites savoir ce qui rend votre entreprise unique.
• Montrez des témoignages : Partagez des histoires de réussite de vos employés.
• Engagez-vous dans la communauté : Montrez votre engagement envers les causes sociales et environnementales.

Attentes des candidats : La Pyramide RH des besoins

1. Besoins physiologiques, de sécurité et d’appartenance : Offrez un salaire compétitif, un environnement de travail sécuritaire et favorisez le sentiment d’appartenance.
2. Estime de soi, respect, autonomie et reconnaissance : Reconnaissez le travail et l’excellence de vos employés, respectez leur autonomie, et encouragez le télétravail lorsque c’est possible.
3. Besoins d’apprendre et de comprendre : Proposez des programmes de formation continue pour combler les besoins d’apprentissage de vos employés.
4. Qualité de vie, équilibre, harmonie et épanouissement : Favorisez la conciliation travail-famille et travail-études pour améliorer la qualité de vie et l’épanouissement de vos employés.
5. Rêves, passions et engagements communautaires : Permettez aux employés de développer des projets personnels en lien avec les valeurs communautaires et d’engagement de l’organisation.
6. Besoins esthétiques et technologiques : Améliorez l’environnement de travail avec un sens esthétique élevé et intégrez des gadgets et nouvelles technologies pour favoriser la créativité et l’harmonie.
7. Réalisation de soi : Fournissez tous les outils nécessaires pour que chaque employé puisse réaliser pleinement son potentiel dans son travail.
8. Valeurs RH : Transformez les objectifs financiers de l’entreprise en objectifs humanitaires par le partage équitable des profits et la promotion de valeurs humaines.

Santé et sécurité

1. Infrastructures sécurisées : Utilisez des équipements modernes et entretenus.
2. Formation continue : Organisez des sessions de formation régulières sur les meilleures pratiques de sécurité.
3. Protocole d’urgence : Établissez des procédures claires pour les situations d’urgence.
4. Santé mentale : Proposez des services de soutien psychologique et des programmes de gestion du stress pour aider les employés à maintenir une bonne santé mentale.
5. Santé financière : Offrez des conseils financiers et des plans de retraite pour aider les employés à gérer leurs finances et à se préparer pour l’avenir.
6. Santé physique : Encouragez un mode de vie sain en offrant des programmes de fitness, des consultations médicales régulières et des ateliers de bien-être.
7. Relations : Favorisez un environnement de travail collaboratif et respectueux, avec des activités de team-building et des politiques anti-harcèlement pour renforcer les relations entre les employés.

1. Infrastructures modernes et sécurisées : Un environnement de travail sûr et technologiquement avancé est indispensable. Investissez dans des équipements de pointe et des technologies innovantes pour minimiser les risques d’accidents et maximiser la productivité.
2. Formation continue et développement professionnel : Encouragez la formation continue et le développement professionnel pour aider vos employés à évoluer et à rester compétitifs. Proposez des formations régulières, des certifications et des partenariats avec des institutions éducatives.
3. Conditions de travail optimales : Créez des conditions de travail optimales en offrant des horaires flexibles, des pauses régulières, et des espaces de repos confortables. Assurez-vous que les chantiers sont conçus pour minimiser le bruit et la pollution, offrant ainsi un environnement de travail plus sain.
4. Rémunération et avantages sociaux : Proposez des salaires compétitifs et des avantages sociaux attractifs. Assurez-vous que vos employés bénéficient d’assurances santé complètes, de plans de retraite et de congés payés généreux. Récompensez les performances exceptionnelles par des primes et des incitations.
5. Partage des bénéfices : Implémentez un système de partage des bénéfices pour motiver vos employés et les faire sentir valorisés. Cela encourage un sentiment de communauté et de participation aux succès de l’entreprise.
6. Équilibre vie professionnelle et personnelle : Favorisez un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Proposez des programmes de bien-être incluant des activités sportives, des séances de relaxation et des conseils en nutrition. Encouragez vos employés à prendre des vacances régulières et de qualité.
7. Innovation et durabilité : Placez l’innovation et la durabilité au cœur de vos opérations. Utilisez des matériaux écologiques et adoptez des pratiques durables pour protéger l’environnement. Investissez dans la recherche et le développement pour créer des solutions innovantes et réduire votre empreinte carbone.

À retenir...