AURAY

Description du poste

Notre client opère dans le secteur manufacturier et du métal depuis plus de 50 décennies.

Situé dans la région de la Capitale-Nationale, il offre un service clé en main, de la charge de projet jusqu’à l’installation et la mise en service. Récipiendaire de nombreuses distinctions, il est un fournisseur incontournable dans son domaine. Il se distingue par la qualité de ses produits, par le dynamisme de son équipe et par son souci de se surpasser auprès de sa prestigieuse clientèle.

Vous recherchez une équipe avec une forte culture entrepreneuriale et vous souhaitez avoir un réel impact et une influence sur les décisions organisationnelles, ainsi qu’un accès direct aux décisions stratégiques dans l’atteinte des principaux objectifs de l’organisation? Cette opportunité est définitivement pour vous!

Description sommaire

Sous la supervision du directeur des opérations de l’entreprise, la personne titulaire du poste aura pour mission de gérer l’ensemble de la production et ses activités connexes.

Elle aura sous sa responsabilité l’ensemble de l’équipe en usine, l’assurance-qualité, la logistique manufacturière, ainsi que les approvisionnements. Elle jouera un rôle clé dans la gestion des budgets opérationnels, de l’inventaire, des achats, des opérations manufacturières et des partenaires sous-traitants.

• Assurer un leadership auprès de ses équipiers (gestion de ± 20 personnes au total);
• Gérer de façon efficace et efficiente les opérations de fabrication et de livraison des produits, le tout, dans le respect des échéanciers établis et des standards de haute qualité de l’entreprise;
• Superviser la gestion de la qualité et de l’amélioration continue, particulièrement en usine et au niveau des autres processus opérationnels de l’entreprise;
• Maximiser la production en assurant l’optimisation de la productivité (i.e., planification détaillée, méthodes de travail optimales, principes de « Lean Manufacturing »), de la performance des équipiers (i.e., supervision assidue, formation / coaching en continu), de l’ordonnancement des activités et de l’espace en usine (gestion 5S);
• S’assurer de l’application rigoureuse et de l’amélioration des processus manufacturiers (« Kaizen »), ainsi que celui des approvisionnements et de la gestion des inventaires, afin d’assurer l’efficacité et viser des réductions de coûts;
• Gérer les indicateurs de performance manufacturiers de façon quotidienne, prendre les actions requises pour améliorer le rendement, et faire le suivi rigoureux de l’atteinte des objectifs établis (surveillance des temps de fabrication versus l’estimé, de la consommation de matériel, etc.);
• Contribuer aux activités de gestion des ressources humaines reliées à ses équipes (planification de la main-d’œuvre, embauche, développement des compétences, gestion de la performance et des enjeux disciplinaires) et mobiliser son personnel vers l’atteinte de la mission et des objectifs stratégiques;
• Favoriser l’adoption des valeurs et de la mission de l’organisation;
• Prendre la pleine responsabilité de maintenir et développer un milieu de travail sécuritaire et stimulant dans le respect de la réglementation SST;
• Assurer la gestion et le développement de relations solides avec les partenaires, sous-traitants, et fournisseurs, afin de satisfaire les demandes du marché;
• Assurer une rigueur dans l’utilisation efficace du système de gestion manufacturière (ERP);
• Participer au comité de direction de l’entreprise.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Formation et expérience

• Études de niveau collégial ou universitaire dans un domaine pertinent (gestion de production, ingénierie, administration);
• Expérience significative en gestion d’une équipe de production dans un domaine manufacturier;
• Expérience du milieu de la construction est un atout.

Profil de compétences

• Leadership d’influence et mobilisateur;
• Capacité à se mettre rapidement dans l’action, débrouillardise et orienté solution;
• Axé sur les résultats et la rigueur;
• Connaissance des principes d’amélioration continue (méthode 5 S, Lean management, Kaizen, Kanban);
• Esprit entrepreneurial, capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;
• Habiletés en communication, capacité à transmettre l’information de manière claire;
• Désir de s’investir pleinement au sein de l’organisation;
• Adaptabilité, autonomie et sens de l’initiative.