Directeur(trice) des Ressources Humaines

Description de l'entreprise

Prêt pour une étape décisive dans votre carrière ? Vous aurez l'opportunité de collaborer avec des individus créatifs et engagés qui soutiendront votre réussite.

Notre client, un leader nord-américain dans la fabrication de produits en bois, se spécialise dans la vente et la distribution de bois d'œuvre, de composantes de sommiers de lit, de panneaux, de composantes de clôture, ainsi que de composantes structurales pour la construction. Fondée en 1963 comme une entreprise familiale, elle emploie actuellement plus de 1500 professionnels au Canada et aux États-Unis et continue de croître de manière stratégique.

Notre client offre des possibilités de carrière variées et enrichissantes au sein d'un environnement de travail dynamique et proactif qui encourage la collaboration et l'amélioration continue. De plus, le candidat retenu bénéficiera d'une rémunération compétitive et d'un environnement de travail sécuritaire et sain.

Ne tardez plus à rejoindre cette équipe dynamique !

Description du poste

En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, sous la supervision de la Vice-Présidente des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec le Directeur Général, vous serez chargé de mettre en œuvre des programmes et des initiatives dans les domaines des ressources humaines et de la santé-sécurité au travail, jouant ainsi un rôle clé au sein de l'équipe de direction.

Responsabilités

- Fournir des conseils, un soutien et une expertise en gestion des ressources humaines (relations de travail, recrutement, intégration, développement des compétences, gestion du rendement, soutien à la paie, administration de la rémunération horaire, conformité, relations avec les employés, etc.).
- Assurer l'application et l'interprétation de la convention collective et conseiller les gestionnaires à cet égard.
- Favoriser des relations de travail harmonieuses en encourageant le dialogue et en établissant une relation de confiance avec les représentants syndicaux.
- Être présent sur le terrain, en usine, afin de comprendre les besoins des employés et de répondre à leurs préoccupations de manière proactive.
- Participer à l'élaboration et à la mise en place de processus et de procédures en matière de ressources humaines et de santé-sécurité au travail.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs), en fournissant les rapports nécessaires pour évaluer l'efficacité des politiques et des initiatives RH.
- Planifier et suivre les programmes de formation.
- Veiller à la mise en œuvre, au respect et à l'application des politiques et procédures en matière de santé-sécurité au travail, conformément aux réglementations légales en vigueur.
- Assurer le suivi des dossiers d'accidents du travail, de maladies professionnelles et de congés de maladie.
- Superviser une équipe RH comprenant un coordinateur santé-sécurité et un coordinateur des ressources humaines, assurant ainsi un leadership efficace et une collaboration harmonieuse au sein du département.

Informations supplémentaires

- Travail en présentiel.
- Rémunération compétitive.
- Aide à la relocalisation.
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
- Régime d'assurance collective compétitif.